智慧摩金
他都打人了,我还不能解雇?做好这几点,和暴力分子说拜拜
2019-12-02

 大摩 MOREKING 同道摩金


你的企业中,有员工打过架吗?


员工之间出现分歧是正常的事,但有些员工的处理方式,却是用拳头说话,用武力解决。


企业作为小社会单元,里面有着各式人员,也常会因各种原因发生矛盾,严重者甚至上升至打架斗殴。企业为了管理需要,常在规章制度中规定,若员工存在“打架“”斗殴”行为的,企业可解除劳动合同。


那么是否只要员工存在“打架“”斗殴”行为,企业就可以解除劳动合同?

真实案例



案例一:
董某于2016年5月9日因工作原因在A公司办公室争吵并多次推攘生产经理,并把生产经理的帽子按压下来挡住其眼睛,并用粗暴的态度说:“外国人打你怎么了?”。据此,A公司根据公司员工手册13.2.3.7、13.2.3.16以及13.2.3.41,给予开除处分。
(规章制度规定:《员工手册》第13.2.3.7条:因打架争吵等搅乱工作场所的秩序者;第13.2.3.16条:放肆、冒犯粗暴的行为言语,辱骂同事造成严重人格侮辱者;第13.2.3.41条:对同事使用暴力、威胁或恐吓情节严重者。)
——广东省珠海市中级人民法院(2017)粤04民终237号
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案例二:
2016年8月23日晚上约23时30分(非工作时间),黄某与赖某在B公司门口对面的饭店因琐事(非因工作原因)发生口角,在争执过程中,双方被在场人劝开。但黄某在走到厂门口时被赖某用石头砸伤,双方再次打架。后双方在派出所达成调解。
2016年9月6日,B公司以黄某发生上述冲突引发严重斗殴,影响极其恶劣为由,依据其《人事管理制度》第五十三条第(四)款第7项规定解除与黄某的劳动关系。
(规章制度规定:《人事管理制度》第五十三条第(四)项载明:“严重违纪行为”指任何违反公司规章制度,情节和影响严重或给公司造成较严重损失的(包括潜在的和已发生的),或虽属过失,但给公司造成严重损失的行为,公司可即时解除劳动合同并无须支付补偿,另有造成经济损失的,员工还需承担经济赔偿责任。……7.殴打、指使他人殴打其他员工或相互斗殴者;……。)
——广东省惠州市惠阳区人民法院(2016)粤1303民初3954号

裁判分析


在案例一中,法院根据原、被告双方陈述、生产经理Jamie证人证言等,认为A公司并未提供充分的证据说明当时的细节,不能清楚认定童某与生产经理Jamie之间发生争执现场的实际情况,能够认定的事实仅有童某对Jamie实施推攘及扣帽子的行为,且A公司提供证据不能证明推攘及扣帽子行为的是否达到了一般人理解的暴力、威胁、侮辱、扰乱秩序的严重程度。


故,法院认为,从本案查明的事实来看,现有证据不足以显示董某行为严重违反A公司规章制度,A公司解除劳动合同依据不足。


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在案例二中,法院根据原、被告双方的陈述、询问笔录及《治安调解协议书》的记载,打架事件系在工作时间外的休息时间非因工作原因发生,且黄某系被打伤者,认为上述证据未表明打架系由黄某引发或其为伤害实施者,无法认定黄某在打架事件中存在重大过错,且B公司未提交证据证明黄某打架行为对B公司的生产经营造成重大影响,故B公司据此与黄某解除劳动合同违反法律规定,已构成违法解除。


从上述两个案例,不难看出虽然员工均有违反公司规章制度的打架行为,但均因该行为未达到严重违规程度,而认定公司解雇行为属于违法解除。


法律顾问指引


结合司法实践,认定严重性的考量因素主要是企业规章制度对于违规行为严重性的规定,以及违规行为的主观过错程度、行为情节、结果等综合判定。


总结司法实践对于员工打架行为是否严重的判定标准,主要有如下:1、是否造成人员的严重伤害;2、是否造成财产的严重损失;3、打架的原因,即主观是否有恶性,如案例二;

4、事件的影响:包括历时、是否影响生产、是否造成其他员工不良影响等,如案例一


如果伤情不大,在派出所也已经由当事人双方达成和解,对企业影响不大的,以严重违规解雇将被认定为违法解雇,支付赔偿金。


因此,企业以员工打架严重违规为由解雇,关键在于该打架行为的严重性的认定。企业为控制局面、避免损失扩大以及固定证据,及时报警也是途径之一。


企业在用工管理过程中,经常会遇到许多风险,不妨与法律顾问一起,用法律手段解决风险,保护自身利益。


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